Améliorer la santé, faire en sorte que les gens se sentent mieux
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Chez Teva Canada Innovation, nous sommes guidés par le désir de permettre aux gens d'avoir un plus grand contrôle sur leur santé et de vivre la vie à son plein potentiel. C’est la motivation première derrière tout ce que nous faisons et nous appliquons notre expertise et notre passion dans la poursuite de ce but chaque jour.


Notre culture

Nous cultivons un sens commun d’appartenance et de fierté par rapport notre position comme leader sur le marché. À mesure que nous continuons à croître, nous cherchons à renforcer notre culture et à attirer de nouveaux talents aussi passionnés que nous le sommes par les gens : à la fois les collègues et les partenaires qui dirigent notre entreprise ainsi que les patients et les professionnels de la santé que nous servons.


Améliorer la santé, faire en sorte que les gens se sentent mieux

C’est notre objectif et notre force motrice. C’est ce qui donne un sens à tout ce que l’on fait, et c’est la raison pour laquelle nous venons travailler chaque matin. Il s'agit de nous, les gens de Teva, qui appliquons nos capacités et nos compétences ainsi que notre passion et notre touche humaine, afin d’améliorer la santé et de faire en sorte que les gens se sentent mieux.

Nos valeurs: Améliorer la santé, faire en sorte que les gens se sentent mieux

  • Agir ensemble
    Agir ensemble

    Nous sommes des gens d’action. Nous valorisons l’action. Nous prenons vie quand nous avons des délais à respecter et des problèmes à résoudre. Quand nous combinons cette détermination et notre approche « tout est possible » avec un plus grand travail d’équipe, une bonne planification et de l’alignement, nous nous concentrons sur le pouvoir de la collaboration. De cette façon, nous travaillons plus efficacement, créons conjointement de meilleures solutions et réalisons ensemble des choses que nous n’aurions jamais cru possibles. Chez Teva, c’est de cette façon que nous collaborons.

  • Ouvrir la voie
    Ouvrir la voie

    Nous aimons être les premiers. Nous aimons quand nous menons et façonnons l’industrie. Cette mentalité de guerrier est ce qui fait de nous Teva. Afin de rester en tête du jeu dans un environnement en constante évolution, nous osons être différents. Nous possédons le courage de garder nos esprits ouverts : aller de l’avant, poser des questions, identifier des opportunités à des moments et endroits inattendus et les exploiter au maximum de nos capacités. Nous nous devons de continuer à avoir un appétit pour l’apprentissage: expérimenter, innover, être résilients et savoir s’adapter au changement. Nous prenons les décisions requises pour mener notre entreprise plus loin et les exécutons avec concentration et détermination. Pour nous, c’est ça le leadership.

  • Être créatifs là où ça compte
    Être créatifs là où ça compte

    Nous sommes novateurs et ingénieux, nous efforçant d’appliquer notre créativité où elle importe le plus : où nous sommes en mesure d’améliorer la santé et l’état des gens. Bien que nous ne soyons jamais créatifs en matière de conformité aux réglementations, d’innocuité ou de qualité de nos produits, nous cherchons des moyens originaux et meilleurs pour exceller et découvrir des solutions aux obstacles actuels et futurs. Nous nous efforçons d’élever la barre et de fournir une valeur durable de façon différenciée.

  • Être attentifs aux autres
    Être attentifs aux autres

    Nous pensons à vos besoins. Nous nous soucions des soins de santé durables. Nous nous soucions du bien-être de nos patients, des communautés que nous touchons et de la planète sur laquelle nous vivons. Nous nous soucions des gens touchés par Teva partout dans le monde. Ça commence avec nous : nous sommes attentifs et prévenants avec les gens autour de nous et nous prenons soins les uns des autres. Nous nous efforçons d’être de véritables partenaires entretenant des relations de confiance. En faisant ce qui est bien, nous nous soucions des autres et c’est ainsi que nous gagnons le respect.

  • Rendre la famille fière de nous
    Rendre la famille fière de nous

    Nous sommes fiers de travailler pour une société qui améliore la santé et contribue au bien-être des gens. Chaque jour, nous faisons une différence dans la vie de personnes partout dans le monde. Nous avons la responsabilité de défendre notre héritage et d'appliquer les normes éthiques et morales les plus élevées à tout ce que nous faisons. Et au bout du compte, quand nous rentrons chez nous et que nous racontons à nos familles les actions et décisions que nous avons prises, nous savons qu'elles peuvent être fières de nous et de Teva. Chez Teva, nous rendons nos familles fières en agissant avec intégrité et honnêteté.

Nous encourageons nos employés à se demander :

« Comment puis-je combiner mon expertise avec celle de mes collègues afin de créer de nouveaux contacts dans le domaine de la santé? »

« Comment puis-je contribuer à développer une mentalité de découverte à l’échelle entière de Teva? »

« Comment puis-je contribuer à l’organisation de partenariats afin de simplifier la façon de faire affaire avec nous pour nos divers collaborateurs? »

Notre engagement envers nos employés

Chez Teva Canada Innovation, notre vision consiste à promouvoir le développement continu des individus et à améliorer la performance globale afin d’appuyer l’entreprise dans l’atteinte de sa stratégie de croissance. Le développement de carrière au sein de l’organisation est considéré comme essentiel et perçu comme une responsabilité partagée par les gestionnaires, les employés et l’organisation entière.

Nous encourageons tous nos employés à être ambitieux et à planifier le développement de leur carrière avec attention dans le but de :

  • Soutenir le cheminement de carrière
  • Améliorer les forces et les compétences
  • Combler les écarts existants entre les attentes en matière de rendement et les performances réelles
  • Réaliser les objectifs actuels
  • Renforcer notre engagement et notre participation

Nos gestionnaires sont responsables de créer et de maintenir un climat engageant les individus et encourageant l’intégration de la formation et du développement au sein d’un processus continu d’évaluation du rendement. Cet environnement de travail unique vise à appuyer les objectifs de carrière de nos employés ainsi que la stratégie d’affaires de Teva.

Teva fournit des systèmes de soutien, des procédures et des outils organisationnels ainsi qu’une infrastructure pertinente permettant d’encourager les employés souhaitant développer et améliorer leurs capacités et grandir au sein de l’organisation.

Vous vous voyez faire partie d’une culture collaborative?

 

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